TensorFlow 5年目の専門家は泣き、リサーチ→プロダクト→営業を漂っていた「雑誌」が笑う不思議な逆転が起きています。 AI時代、直線型エリートではなく、ジグザグ型人材がアルファ（超過収益）を独食する仕組み。アナリスト→マネージャー→ディレクター→「シニアリーダーシップ」という名の快適な高原。何十年もの間、これは正解でした。投資家が非流動市場でアルファを追うのと同じ原理です。しかし、なぜ自分のキャリアにはそのロジックを使わないのでしょうか。長年にわたり特定の技術一つにオールインした人のスキルがある日突然「あ、それは基本じゃないの？」になってしまった間、リサーチからプロダクトに、プロダクトからGTMにあちこち移って行った人はAIが実際にどのように世に出て、どのようにお金になるのか体で知ることになりました。 「判断力」はこの製品を作成しました。1。まっすぐなキャリア神話の終わり - はしごが腐ったが、なぜまだ上がるのか20世紀には、企業は予測可能な部品のような労働者を望んでいました。早く専門化し、忠実で、勤続研
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