“故事讲述者”正成为美国公司炙手可热的职位名称。 据领英（LinkedIn）数据显示，过去一年里，美国招聘信息中出现“故事讲述者”一词的数量翻了一番。 约有5万个市场营销职位和超过2万个媒体与传播职位提及了该词。高管在财报电话会议上提及“故事讲述”的次数也大幅增长，从2015年的147次增至今年的469次。 谷歌正在招聘“客户故事讲述经理”，微软正在招聘“叙事与故事讲述高级总监”。 合规公司Vanta为其“故事讲述主管”提供3.6亿韩元（约合26万美元）的年薪，而Notion已将其传播、社交和影响者团队合并为一个“故事讲述团队”。军人金融服务公司USAA在不到一年的时间内招聘了第四位故事讲述者。 ## 为什么现在要成为一名故事讲述者 首先，媒体格局正在发生变化。企业几十年来赖以生存的媒体渠道已大幅减少。美国的记者人数已从2000年的6.6万人下降到如今的4.9万人，报纸发行量自2005年以来下降了70%。 相反，品牌拥有自己的渠道，例如社交媒体、YouTube和Substack。与其依赖记者撰写故事，不如自己创作和分发内容，这样更有效。 其次，看似矛盾的原因在于人工智能
“故事讲述者”正成为美国公司炙手可热的职位名称。 据领英（LinkedIn）数据显示，过去一年里，美国招聘信息中出现“故事讲述者”一词的数量翻了一番。 约有5万个市场营销职位和超过2万个媒体与传播职位提及了该词。高管在财报电话会议上提及“故事讲述”的次数也大幅增长，从2015年的147次增至今年的469次。 谷歌正在招聘“客户故事讲述经理”，微软正在招聘“叙事与故事讲述高级总监”。 合规公司Vanta为其“故事讲述主管”提供3.6亿韩元（约合26万美元）的年薪，而Notion已将其传播、社交和影响者团队合并为一个“故事讲述团队”。军人金融服务公司USAA在不到一年的时间内招聘了第四位故事讲述者。 ## 为什么现在要成为一名故事讲述者 首先，媒体格局正在发生变化。企业几十年来赖以生存的媒体渠道已大幅减少。美国的记者人数已从2000年的6.6万人下降到如今的4.9万人，报纸发行量自2005年以来下降了70%。 相反，品牌拥有自己的渠道，例如社交媒体、YouTube和Substack。与其依赖记者撰写故事，不如自己创作和分发内容，这样更有效。 其次，看似矛盾的原因在于人工智能
